El significado de recursos humanos ha ido variando a lo largo de los años, actualmente se refiere al departamento de la empresa encargado de las tareas relacionadas con la gestión de personal y la atracción de talento. También se encarga de maximizar el desempeño de los empleados, con el fin de aumentar su productividad. El departamento de recursos humanos o RR. HH. gestiona el valor activo más valioso de una empresa, sus empleados. La política de recursos humanos está orientada a lograr que los empleados estén en armonía con la empresa, haciendo coincidir las aspiraciones de los trabajadores con las estrategias de la compañía.

Funciones del departamento de Recursos Humanos

La función principal del departamento de recursos humanos es conseguir que los trabajadores estén satisfechos con su empleo, y así consigan cumplir las metas propuestas por la organización. Para fomentar ese bienestar del trabajador, y conseguir llegar a los objetivos se suelen ofrecer, ascensos por mérito, incentivos salariales y formación para los empleados, como los programas especializados en Recursos Humanos. Algunas de las funciones del departamento de recursos humanos son:

• Organización y planificación de la plantilla. Organizar la plantilla de acuerdo a las necesidades y los objetivos de la empresa. Se diseñan los puestos de trabajo necesarios y se definen las funciones y las responsabilidades de cada uno.
• Reclutamiento de los Recursos Humanos de la empresa. Un proceso para atraer a candidatos con las capacidades y la experiencia que requiere para cada puesto de trabajo. Puede ser un proceso interno, si los candidatos ya forman parte de la empresa, o externo, si son personas ajenas a la compañía.
• Selección del personal. Mediante el análisis del perfil de los candidatos, se elegirá al que cubra mejor las necesidades de la empresa, pasando previamente por una serie de pruebas de selección.
• Evaluación de la plantilla. Controlan las horas extras que realiza cada trabajador o los días que no acuden al trabajo. Se encarga también de evaluar si el trabajador está cumpliendo con las competencias y las exigencias que conlleva su puesto de trabajo.
• Buen clima en la oficina. Es necesario conocer el nivel de satisfacción de cada empleado dentro de la empresa, para poder corregir a tiempo los motivos de su descontento y prevenir un abandono.

El departamento de Recursos Humanos en una empresa

El departamento de Recursos Humanos en una empresa es importante para mantener el correcto funcionamiento y la productividad dentro de la empresa. Si la visión empresarial es crecer y mejorar en todos los aspectos la gestión del capital humano, tener este departamento en la empresa es necesario para conseguir ese crecimiento. No todas las empresas tienen un departamento de RRHH integrado, ya que en ocasiones si el tamaño de la empresa es reducido parece no ser necesario, pero no es así, ya que este departamento es el encargado de velar por los intereses y bienestar de todos los trabajadores de la misma forma que por los de la empresa. El departamento de Recursos Humanos de una empresa en ocasiones es también el nexo entre la empresa y el trabajador.

Hay que destacar en la actualidad, la aplicación de la inteligencia artificial en el área de Recursos Humanos , que nos ayuda a mejorar la productividad a la hora de encontrar nuevas personas para los puestos de trabajo. Con una buena base de datos y la aplicación de dicha inteligencia artificial, captar el talento será mucho más fácil.

¿Qué formación tienes que tener para ser un RR.HH?

Es importante destacar que la formación continua y el desarrollo profesional son fundamentales en el campo de RR.HH, ya que las prácticas y regulaciones pueden cambiar con el tiempo. 

Para convertirse en un profesional de Recursos Humanos (RR.HH), se recomienda obtener una formación adecuada en el campo. En MSMK podrás realizar esta formación en los programas de recursos humanos de MSMK.

Existe formación necesaria para llegar a ser un profesional de RRHH como:

• Grado universitario: Obtener un título universitario en áreas relacionadas con RR.HH, como Administración de Empresas, Psicología, Sociología o Relaciones Laborales, puede brindarte una base sólida en los principios y prácticas de RR.HH.
• Máster en Recursos Humanos: Realizar un máster especializado en RR.HH te permitirá adquirir conocimientos más profundos en áreas específicas de la gestión de recursos humanos, como reclutamiento, selección, formación, desarrollo organizacional, compensación y beneficios, entre otros.
• Certificaciones profesionales: Hay diversas certificaciones disponibles en el campo de RR.HH que pueden complementar tu formación académica y demostrar tu competencia en áreas específicas. Algunas certificaciones reconocidas incluyen la certificación Professional in Human Resources (PHR) y la Senior Professional in Human Resources (SPHR) otorgadas por la Society for Human Resource Management (SHRM).
• Experiencia laboral: Además de la formación académica, es importante ganar experiencia práctica en RR.HH a través de pasantías, prácticas profesionales o empleos relacionados. Esto te permitirá aplicar los conocimientos teóricos en situaciones reales y desarrollar habilidades prácticas en la gestión de personas y los procesos de RR.HH.