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¿Por qué People Analytics está revolucionando los Recursos Humanos?

¿Por qué People Analytics está revolucionando los Recursos Humanos?

El análisis de datos, actualmente, es un recurso utilizado en la mayoría de los departamentos de una empresa, ya que permite evaluar la eficacia de las medidas tomadas por una organización. En el departamento de recursos humanos se consigue con People Analytics, que ayuda a tomar mejores decisiones estratégicas para cumplir los objetivos marcados y prevenir posibles conflictos o crisis. Cada vez son más las empresas y profesionales que incorporan este recurso a sus funciones, y es que People Analytics está revolucionando los recursos humanos, ya que se puede aplicar en organizaciones de cualquier tamaño y tipología, no siendo algo exclusivo de grandes multinacionales.

¿Qué es People Analytics?

People Analytics es un conjunto de técnicas basadas en el Big Data y el Machine Learning para recopilar e interpretar datos masivos. People Analytics basa sus resultados en modelos matemáticos capaces de descubrir patrones de comportamiento de los empleados, con los que se pueden obtener conclusiones objetivas y relevantes para cada empresa y posteriormente saber cómo enfocar las estrategias. MSMK ofrece un curso de People Analytics con el que podrás formarte y especializarte en este método de análisis.

¿Qué se puede medir con People Analytics?

Las posibilidades son casi infinitas y dependen de las necesidades de cada empresa, algunas de las estrategias y procesos que se pueden medir con People Analytics son:

    • El desempeño, la eficacia y la productividad de los empleados. Con People Analytics es posible determinar los factores que influyen en la productividad. Con esta información es posible diseñar una estrategia adecuada que mejore los resultados de rendimiento.
    • El grado de compromiso. People Analytics permite identificar los patrones de rotación de personal y averiguar qué empleados tienen mayores probabilidades de cambiar de trabajo.
    • El nivel de bienestar y satisfacción. Algunos softwares de People Analytics cuentan con métricas que sirven para conocer el nivel de satisfacción de los empleados en su puesto de trabajo.
    • Tasa de absentismo. People Analytics permite el análisis de datos recopilados de los patrones que causan el absentismo laboral a lo largo del tiempo, obteniendo resultados objetivos y de valor con los que tomar las decisiones adecuadas para reducirlo.
    • La motivación del equipo. Los datos ofrecidos por las herramientas de People Analytics ayudan a conocer las motivaciones del equipo, lo que facilita mejorar las estrategias de gestión de talento.
    • Análisis de competencias y capacidades. People Analytics es capaz de identificar las competencias de los empleados y permite evaluar en qué grado las empresas contratan el talento deseado, y así planificar iniciativas de captación. Por otro lado, con el análisis de capacidades se puede predecir el proceso de crecimiento de los trabajadores.

People Analytics presenta una gran variedad de ventajas para las empresas que facilitan la gestión de equipos y la toma de decisiones estratégicas, lo que se traduce en mayor crecimiento empresarial. Incluir este revolucionario método en los departamentos de Recursos Humanos es una decisión que todas las empresas deberían tomar.







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