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julio 8, 2021¿Qué son los Recursos Humanos y para qué sirven?
El significado de recursos humanos ha ido variando a lo largo de los años, actualmente se refiere al departamento de la empresa encargado de las tareas relacionadas con la gestión de personal y la atracción de talento. También se encarga de maximizar el desempeño de los empleados, con el fin de aumentar su productividad. El departamento de recursos humanos o RR. HH. gestiona el valor activo más valioso de una empresa, sus empleados. La política de recursos humanos está orientada a lograr que los empleados estén en armonía con la empresa, haciendo coincidir las aspiraciones de los trabajadores con las estrategias de la compañía.
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Funciones del departamento de Recursos Humanos
La función principal del departamento de recursos humanos es conseguir que los trabajadores estén satisfechos con su empleo, y así consigan cumplir las metas propuestas por la organización. Para fomentar ese bienestar del trabajador, y conseguir llegar a los objetivos se suelen ofrecer, ascensos por mérito, incentivos salariales y formación para los empleados, como los programas especializados en Recursos Humanos. Algunas de las funciones del departamento de recursos humanos son:
- Organización y planificación de la plantilla. Organizar la plantilla de acuerdo a las necesidades y los objetivos de la empresa. Se diseñan los puestos de trabajo necesarios y se definen las funciones y las responsabilidades de cada uno.
- Reclutamiento de los Recursos Humanos de la empresa. Un proceso para atraer a candidatos con las capacidades y la experiencia que requiere para cada puesto de trabajo. Puede ser un proceso interno, si los candidatos ya forman parte de la empresa, o externo, si son personas ajenas a la compañía.
- Selección del personal. Mediante el análisis del perfil de los candidatos, se elegirá al que cubra mejor las necesidades de la empresa, pasando previamente por una serie de pruebas de selección.
- Evaluación de la plantilla. Controlan las horas extras que realiza cada trabajador o los días que no acuden al trabajo. Se encarga también de evaluar si el trabajador está cumpliendo con las competencias y las exigencias que conlleva su puesto de trabajo.
- Buen clima en la oficina. Es necesario conocer el nivel de satisfacción de cada empleado dentro de la empresa, para poder corregir a tiempo los motivos de su descontento y prevenir un abandono.
El departamento de Recursos Humanos en una empresa
El departamento de Recursos Humanos en una empresa es importante para mantener el correcto funcionamiento y la productividad dentro de la empresa. Si la visión empresarial es crecer y mejorar en todos los aspectos la gestión del capital humano, tener este departamento en la empresa es necesario para conseguir ese crecimiento. No todas las empresas tienen un departamento de RRHH integrado, ya que en ocasiones si el tamaño de la empresa es reducido parece no ser necesario, pero no es así, ya que este departamento es el encargado de velar por los intereses y bienestar de todos los trabajadores de la misma forma que por los de la empresa. El departamento de Recursos Humanos de una empresa en ocasiones es también el nexo entre la empresa y el trabajador.
