El significado de recursos humanos ha ido variando a lo largo de los años, actualmente se refiere al departamento de la empresa encargado de las tareas relacionadas con la gestión de personal y la atracción de talento. También se encarga de maximizar el desempeño de los empleados, con el fin de aumentar su productividad. El departamento de recursos humanos o RR. HH. gestiona el valor activo más valioso de una empresa, sus empleados. La política de recursos humanos está orientada a lograr que los empleados estén en armonía con la empresa, haciendo coincidir las aspiraciones de los trabajadores con las estrategias de la compañía.
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La función principal del departamento de recursos humanos es conseguir que los trabajadores estén satisfechos con su empleo, y así consigan cumplir las metas propuestas por la organización. Para fomentar ese bienestar del trabajador, y conseguir llegar a los objetivos se suelen ofrecer, ascensos por mérito, incentivos salariales y formación para los empleados, como los programas especializados en Recursos Humanos. Algunas de las funciones del departamento de recursos humanos son:
El departamento de Recursos Humanos en una empresa es importante para mantener el correcto funcionamiento y la productividad dentro de la empresa. Si la visión empresarial es crecer y mejorar en todos los aspectos la gestión del capital humano, tener este departamento en la empresa es necesario para conseguir ese crecimiento. No todas las empresas tienen un departamento de RRHH integrado, ya que en ocasiones si el tamaño de la empresa es reducido parece no ser necesario, pero no es así, ya que este departamento es el encargado de velar por los intereses y bienestar de todos los trabajadores de la misma forma que por los de la empresa. El departamento de Recursos Humanos de una empresa en ocasiones es también el nexo entre la empresa y el trabajador.
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