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¿Qué hace el nuevo software de Opground

¿Qué hace el nuevo software de Opground?

Esta startup española nació en 2020 para revolucionar los procesos de selección con su sistema de algoritmo único, replicando entrevistas virtuales y automatizando los procesos de selección. El nuevo software de Opground conecta oportunidades laborales con profesionales a través de su tecnología basada en la Inteligencia Artificial, del mismo modo que lo haría un reclutador. Este sistema tan innovador permite centrarse en las entrevistas y no en el currículum, al mismo tiempo que permite automatizar los procesos, eliminando la necesidad de buscar ofertas, aplicar a ellas y tener que realizar más primeras entrevistas.

¿Cómo beneficia el nuevo software de Opground a los candidatos?

El sistema de Opground beneficia a los candidatos simplificando el tiempo que emplean en la búsqueda de oportunidades laborales y reduce la cantidad de ofertas solo a las que se adaptan a su perfil profesional. El sistema busca y aplica continuamente a todas aquellas vacantes que concuerdan con las características, intereses y expectativas de cada candidato. De este modo, tras realizar la primera entrevista, y sin necesidad de interactuar más en la plataforma, el candidato, solo recibirá propuestas a su medida y personalizadas de aquellos empleadores que quieran incluirle en su fase final del proceso.

¿Cómo beneficia el nuevo software de Opground a los empleadores?

El nuevo sistema de Opground beneficia al empleador en gran medida, ya que recibe a los candidatos más acordes en poco tiempo y no necesitará buscar activamente. Los factores en los que se basa el sistema para crear una conexión entre ambas partes van desde los intereses de ambos a la personalidad del candidato. Permite al empleador subir sus vacantes, ocultas hasta que se pone en contacto con el candidato elegido, y le evita estar activamente filtrando y buscando nuevos profesionales para cada vacante.

¿Quiénes están detrás de Opground?

Los fundadores de Opground son tres jóvenes emprendedores que vieron la oportunidad de mejorar los procesos de selección y usaron sus ahorros para crear un sistema innovador que revolucionara el mundo de los rrhh. Teixidó, ingeniero mecánico, partió de su propia experiencia al ver las dificultades que implica la búsqueda de trabajo a un programador y cuánto les cuesta cambiar de trabajo. Más tarde se unieron al proyecto Marcel Gozalbo y Jordi Vall, máster en Abogacía y estudiante del grado de Humanidades. Forman un equipo muy complementario en el que cada uno se encarga de diferentes tareas.







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