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La digitalización empresarial pasa por People Analytics

La digitalización empresarial pasa por People Analytics

People Analytics destaca dentro de los procesos de transformación digital en RR.HH. por ser una de las metodologías de mayor tendencia. Y es que la transformación digital en las empresas ya no es una opción, sino una necesidad para mantenerse al día en el mercado laboral y seguir el ritmo de las tendencias del futuro. Aun así, son muchas las empresas que fracasan incorporando procesos de digitalización debido al desconocimiento a la hora de implementar cambios tecnológicos, o no tener en cuenta el papel fundamental que tiene el capital humano en éste.

La clave del éxito de People Analytics

La clave del éxito de People Analytics es, posiblemente, la capacidad de optimizar y automatizar procesos de recursos humanos, que además de liberar de cierta carga administrativa a los profesionales del área, complementa el trabajo que estos realizan. Ya que este método permite la investigación, extracción y análisis inteligente de datos para establecer conclusiones objetivas y fiables sobre las personas que forman una empresa, facilitando así la toma de decisiones.
El sistema de People Analytics es un proceso que basa su estrategia en el análisis avanzado de los datos que se generan tanto en la administración del departamento de recursos humanos, la gestión del talento y la operativa diaria del personal de la empresa.

¿Cómo puede ayudar People Analytics a tu empresa?

La metodología de People Analytics ofrece numerosas ventajas a las empresas, dando la posibilidad de extraer conclusiones cruzando información de diferentes fuentes, para poder tomar así mejores decisiones a la hora de gestionar el talento humano.
En cuanto a los datos, las empresas generan gran cantidad de información que, si no se convierte rápidamente en datos medibles, puede acabar perdiéndose. Es aquí cuando el sistema de trabajo basado en People Analytics puede ayudar a tu empresa, ya que permite saber por qué hay tanta rotación de personal, y encontrar el motivo por el que no están funcionando las contrataciones o el capital humano que hay en la empresa.
Tanto en el área de Recursos Humanos, como en otras áreas de la empresa, People Analytics resulta cada vez más imprescindible para una gestión eficiente de la organización.

¿Cómo formarte en People Analytics?

People Analytics es una metodología que permite a las empresas mejorar la toma de decisiones aplicando distintas técnicas de Big Data sobre la información en base a comportamientos, relaciones y rasgos de sus empleados.
Con el Programa Avanzado de People Analytics de MSMK y LMS podrás conocer todo lo que la analítica de datos aporta a la transformación de la gestión del talento de una empresa. Conseguirás las competencias necesarias para comprender el ecosistema de la información y cómo gestionarlo para obtener una mejora del desempeño global en la empresa.
Además, aprenderás a manejar las herramientas tecnológicas más punteras en Analytics aplicándolas a situaciones específicas de recursos humanos, y adquirirás el conocimiento en estadística necesario para la correcta aplicación del People Analytics.







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