Encontrar las prácticas ideales es un proceso que requiere estrategia y, sobre todo, saber identificar dónde encaja mejor tu perfil. En esta nueva entrega de InternViews, descubrimos cómo la combinación de una base técnica sólida, el liderazgo social y la capacidad de aprendizaje autónomo abren las puertas de las mejores empresas.
El primer paso: Una búsqueda con intención
El éxito comienza mucho antes del primer día de trabajo; empieza en la capacidad de selección. Sofía tuvo claro que no se trata de aplicar a cualquier oferta, sino de encontrar aquella que resuene con sus objetivos:
“Tras ver las distintas opciones de prácticas de la universidad, busqué entre ellas cuál de las descripciones de trabajo pegaba más con mis intereses, mi carrera y lo que quería. Y tras un proceso de entrevistas y de revisiones, me cogieron en las prácticas”.
El valor diferencial: Técnica, liderazgo y autonomía
¿Qué es lo que realmente convence a un reclutador? En esta entrevista, desglosamos los tres pilares que marcaron la diferencia en su proceso de selección, demostrando que un perfil híbrido es el más competitivo actualmente:
«Yo diría mis bases técnicas que he sacado de la universidad, como lenguajes de programación o herramientas de creación de bases de datos».
Saber programar es la base, pero saber gestionar la incertidumbre y liderar proyectos es lo que te hace crecer. Estas competencias transversales son las que realmente impulsaron su candidatura durante el proceso de selección.
«También bastante el liderazgo que he podido desarrollar gracias a mi proyecto de voluntariado en el que les doy clases de informática y tecnología a niñas de entre 10 y 13 años. Y lo último que destacaría sería la autonomía que he podido desarrollar a base de sacar por mi propia cuenta mi proyecto de una app de música”.
Una experiencia 360º en la empresa
Una vez dentro del mundo laboral, la especialización no tiene por qué ser una barrera. Al contrario, la curiosidad por otras áreas permite formar una visión mucho más completa y valiosa del negocio:
“Desde que he entrado en la empresa, mi experiencia considero que ha sido bastante diversa, ya que me ha permitido no solamente trabajar y explorar mi propio sector, sino que también me ha dado la oportunidad de explorar y de tocar un poco otros sectores, como lo que sería marketing o data”.
El consejo de oro: La actitud vence al miedo.
Muchos estudiantes se sienten intimidados por no dominar todas las herramientas el primer día. Sin embargo, la clave no es ser un experto desde el inicio, sino tener la capacidad de adaptación necesaria para resolver problemas.
«El mayor consejo que le daría a alguien que está empezando sería que nadie espera que sepas de todo nada más al entrar en tu primer día en una empresa. Y que, aunque pienses que por no conocer un lenguaje en específico o una herramienta en específica no vas a poder terminar un trabajo, se puede; solamente hay que adaptarse, ponerse y con esfuerzo se puede sacar perfectamente”.
La historia de Sofía es el recordatorio perfecto de que el talento técnico es solo la mitad de la ecuación. La verdadera diferencia la marca la capacidad de tomar la iniciativa, ya sea liderando un voluntariado o desarrollando una aplicación propia por pura curiosidad. El mercado laboral actual busca profesionales resolutivos que no tengan miedo a aprender sobre la marcha.
Si estás en ese momento de incertidumbre previo a tus primeras prácticas, recuerda que tu valor diferencial va mucho más allá de las notas: está en tu capacidad de adaptación y en la pasión que pones en cada proyecto.
